¿Es importante contar con un seguro de vida?

¿Es importante contar con un seguro de vida?

 

 

Nadie tiene la vida garantizada y a todos nos pueden ocurrir accidentes. Un seguro de vida significa protección y tranquilidad.

El objetivo del seguro de vida es brindarte tranquilidad y cuidar tu patrimonio. Es también una forma de ahorro de dinero y provee seguridad financiera en caso de accidentes. Por ejemplo, en el lamentable caso de muerte prematura, el seguro provee un monto económico para familias, negocios, u otras organizaciones que dependan de los servicios o fortaleza financiera del asegurado.

También para proteger tu patrimonio, una póliza de estas características ofrece liquidez para pagar impuestos. Su principal beneficio es brindar oportunidades, para que, en caso de muerte o accidentes, se resguarde el fruto de tu trabajo: tu patrimonio.

Incluso puedes usar tu seguro de vida en caso de jubilación, para pagar la educación de tus hijos y para tener mayores oportunidades ante situaciones de dificultad económica.

Al hacer la contratación de tu seguro de vida elige un agente que te ayude a ajustar tus planes para tus necesidades presentes y futuras. Tu agente tiene la obligación de mostrarte las principales características de la póliza, explicarte en qué consiste el deducible, el monto asegurado. Elegir una póliza que te brinde la protección para tu patrimonio es un gran trabajo, pues necesitas equilibrar las oportunidades que te ofrezcan, el monto asegurado y el servicio en caso de accidentes o cualquier siniestro, todo lo anterior para que tengas la tranquilidad de saberte respaldado.

Elegir la correcta protección para tu tranquilidad y patrimonio en caso de ser víctima de accidentes, muerte o enfermedad es un trabajo que requiere un minucioso análisis. Por ello deberás acercarte con un asesor que te brinde la información suficiente para elegir aquél que te ofrezca el seguro con las mejores oportunidades.  

 En BEHFER te explicamos y te orientamos de todos los planes de seguros para que puedas cuidar tu patrimonio. Llámanos o envíanos un mensaje.
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8 tips para ahorrar para tu retiro 

Para jubilarte y mantener tu nivel de vida necesitas el 70% de los ingresos de tu último empleo; la clave está en iniciar el ahorro para el retiro desde hoy y crear un plan según tus necesidades.

 

 

El retiro es una etapa que suena lejana para la mayoría de la gente, por lo que el ahorro para este fin no entra en sus prioridades, sin embargo si se quiere mantener un estilo de vida adecuado hay que empezar a planear desde hoy. Entre más joven se inicie el ahorro para el retiro éste será más redituable, por lo que a la lista de comprar un auto, adquirir una casa propia y tener un seguro de vida hay que agregar la previsión para la vejez. 

Los trabajadores formales en México tienen una pensión asegurada a través de las aportaciones que su patrón hace a la Afore, sin embargo, éste monto puede no ser suficiente para mantener el nivel de vida al que se está acostumbrado, por lo que los expertos recomiendan tener un plan de ahorro para el retiro: 

1. Debes conocer tus necesidades para el retiro. Los expertos estiman que necesitarás un 70% de los ingresos de tu último empleo para mantener el nivel de vida cuando dejes de trabajar. 

2. Como en cualquier planeación financiera tener un presupuesto es fundamental para saber cuánto podemos ahorrar y dónde es posible disminuir gastos. Considera ahorrar entre 10 y 15% de tu ingreso disponible una vez que hayas pagado tus gastos fijos, incluyendo deudas. 

3. Dicen que el hábito hace al monje, así que será necesario que te acostumbres a ahorrar, al principio la cantidad puede ser pequeña, pero la ganancia radica en asumir un compromiso y cumplirlo, ya que cuando tengas el hábito del ahorro gradualmente puedes aumentar tus aportaciones. 

4. Si la empresa donde trabajas ofrece un plan de retiro, aprovéchalo. Con la pérdida de poder adquisitivo a causa de la crisis y el alza en impuestos aportar una cantidad de tu salario a este rubro puede parecer una locura, pero no aprovechar esta oportunidad podría tener un impacto muy grande sobre tu ahorro para la vejez. 

5. Cuando establezcas tus prioridades financieras, evalúa cuidadosamente los pros y contras. Por ejemplo, supongamos que tratas de decidir entre pagar tus préstamos o poner el dinero en ahorros e inversiones. Si tienes préstamos con una tasa de interés baja, puedes ganar más al dar prioridad al ahorro; pero si adeudas a tarjetas de crédito, lo más conveniente es liquidar los compromisos financieros y después concentrarte en la inversión. Toma tus precauciones, si continúas aplazando hasta pagar todas tus deudas, quizá nunca empieces a ahorrar el dinero que necesitas para retirarte. 

6. No toques tu ahorro para el retiro, ya que con esto perderás capital e interesas, además de algunos beneficios fiscales en el caso de las Afores. Por ejemplo el ahorro voluntario para el retiro es deducible de impuestos en México, sin embargo en la mayoría de las Afores del país hay que hacer este proceso a través de una declaración fiscal. 

7. Considera los principios básicos de las inversiones. La forma de ahorrar puede ser tan importante como la cantidad. La inflación y los tipos de inversiones juegan papeles fundamentales en el monto que tendrás al retirarte, por lo que es necesario que conozcas cómo se invierte tu plan de pensión o de ahorros. 

8. La información es importante, por lo que siempre debes estar bien enterado del comportamiento de tu fondo de pensión, ya sea que lo administres tú o lo haga un profesional. Prepárate a través de las consultas con tu asesor financiero o mediante la información disponible en libros y publicaciones especializadas. 

En BEHFER te asesoramos para que puedas planificar tu modo de ahorro para cuando llegue la hora de comenzar esta etapa de tu vida y puedas mantener todas las comodidades por las que trabajaste y te esforzaste durante tanto tiempo. Llamános y pregunta por nuestros planes.

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Independencia laboral

Independencia laboral, clave del éxito de la mujer

La independencia es la acción que permite a los seres humanos valerse por sí mismos. Buscarla  es crucial para la vida de cualquier persona y, aunque pareciera un pensamiento muy evidente, no todos la encuentran fácilmente. Y, desafortunadamente, menos entre las mujeres.

La independencia no significa que como sociedad nos apartemos y busquemos convertirnos en seres independientes y aislados. Todo lo contrario: una sociedad en donde sus integrantes tengan las habilidades, herramientas y posibilidades de ser independientes, y al mismo tiempo relacionarse entre sí, tendrá mayores probabilidades de desarrollarse.

Lamentablemente, en México nos encontramos con casos en los que la mujer depende económicamente de su familia, ya sea el esposo o el padre, limitando así su desarrollo personal e impidiendo la libertad de acción.

Es muy común que la mujer en México, al tomar el rol del hogar, deje por completo sus actividades laborales y con eso su ingreso y aprendizaje profesional.

Cuando el tiempo de administrar el hogar se extiende por varios años, la probabilidad de que la mujer regrese al ámbito laboral se reduce, ocasionando una pérdida de talento en México. Además, eso también propicia una disminución de ingresos en el hogar, pero sobre todo, una dependencia económica que provoca directamente depender de la pareja.

Lo más grave es el crecimiento de miedo en la mujer sobre regresar a trabajar. Esto sucede por la inseguridad que genera la desactualización o falta de práctica profesional.

Por eso, es sumamente importante que cada mujer sepa que es capaz de salir adelante, mantenerse y trabajar por ella. Desafortunadamente, en muchas ocasiones las mujeres aceptan situaciones que no quisieran vivir, solo por ser dependientes. Sin embargo, ese es un escenario que se puede modificar.

Como mujer, siempre debes buscar mantenerte actualizada. Ser segura de ti misma y buscar constantemente la oportunidad de generar un ingreso que te permita mantenerte. En BEHFER estamos para ayudarte si decides realizar este cambio en tu vida, nosotros te orientamos para que enfoques todas tus capacidades y habilidades para ser mejor día a día y logres la independencia y el éxito que tanto buscas. Si logras esto, lograrás ser libre y congruente con lo que eres y quieres. Llámanos o envía un mensaje a Whats app +521 (55) 40885764.

Home office

Ventajas y desventajas del home office

 

Ventajas: 

Es necesario diferenciar entre las ventajas que tiene el home office para el trabajador y las ventajas que tiene para la empresa.

Trabajador

Tener la posibilidad de trabajar a distancia es sinónimo de aumentar tanto su autonomía como la flexibilidad de sus horarios. De ahí que se produzca un incremento de la productividad. Además, tener que gestionar tu propio trabajo se traduce en una mayor especialización del mismo.  

Por otro lado, otra de las principales ventajas es la posibilidad de pasar más tiempo en familia, facilitando así la conciliación entre vida privada y vida laboral. Del mismo modo, trabajar desde casa permite una mejor integración laboral de personas con discapacidad, que se ahorran tener que pasar por innumerables pruebas y obstáculos para poder acceder a su lugar de trabajo. 

Por último, hay menos estrés y menos tiempo desaprovechado en desplazamientos, lo que se traduce en una mayor calidad de vida.

Empresa

El home office también presenta una serie de ventajas ya que hay menos problemas entre empleados, mayor productividad por parte de los trabajadores, menos costos de producción, menos infraestructuras necesarias, mejora de los plazos de entrega, subsanación casi total del absentismo laboral, facilidad de expansión geográfica, ventajas medioambientales y, por último, implementación de nuevas tecnologías en el desarrollo de la actividad. 

Desventajas: 

 

El home office también presenta una serie de efectos negativos que hay que tener en cuenta antes de implementarlo en cualquier empresa.

Trabajador

Una de las principales desventajas es el “aislamiento”, esa falta de ambiente laboral y de relación cara a cara con sus compañeros. Trabajar desde casa promueve el sedentarismo y los conflictos en el entorno familiar. Otro inconveniente es el sentimiento casi inevitable de poca valoración de su persona como miembro del equipo humano de la empresa. Y por último, el hecho de trabajar desde casa hace que los límites entre vida privada y vida laboral se diluyan, estableciendo horarios prácticamente ilimitados, y generando situaciones poco ortodoxas en la vida familiar del trabajador.

Empresa

 

Por su parte, hay que tener en cuenta que “hay un punto de rendimiento decreciente empleando a trabajadores, donde el costo de un control de calidad es mayor que el valor que esos empleados aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor”. Además, suele soslayarse la importancia de las jerarquías y la figura del trabajador como miembro de la empresa.

 

Como ves, el homeoffice es una opción que está a la orden del día, por lo que es importante que lo sepas todo sobre él para optimizar tu rendimiento y sacarle el máximo partido a la ventaja de trabajar desde casa.

En BEHFER nuestros planes laborales se encuentran diseñados con la más alta calidad para cuidar cada uno de los aspectos importantes y evitar que exista algún problema ya sea para la empresa o para el trabajador. En BEHFER la prioridad eres tú. Pregunta por nuestros planes... Llámanos o envíanos un mensaje.
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Trabajo y vida personal

Trabajo y vida personal: 
5 reglas de oro para encontrar el equilibrio

¿Quieres balancear tus actividades laborales y recreativas? ¿Buscas dedicarle el tiempo adecudo a cada cosa?

Descubre cómo lograrlo.

Lograr un balance entre vida y trabajo es la aspiración de la gran mayoría de los profesionistas.

Sin embargo, la economía actual obliga a las personas a probar su valía como empleados sacrificando tiempo libre. La razón principal es una cultura errónea que promueve que los trabajadores pasen más horas en la oficina. Por otra parte hay una fuerte creencia de que el camino al éxito profesional implica dejar la vida personal en segundo plano.

A largo plazo, permanecer en la búsqueda constante de un equilibrio permite a las personas ser más productivas y obtener mejores resultados laborales.

 

Tú puedes hacer cambios en tu rutina diaria que te permitan disminuir los efectos negativos de un trabajo demandante y evitar que los años pasen sin que disfrutes de la vida:

1. Mantente en forma. La disciplina es uno de los factores clave para lograr una vida más satisfactoria, y no sólo aplica a nuestro trabajo; siendo organizados y aprovechando el tiempo al máximo para realizar nuestras tareas diarias.

La disciplina también es clave para mantener un estilo de vida saludable que incluya una rutina de ejercicio al menos 3 veces por semana y una buena alimentación. El ejercicio reduce tus niveles de estrés, te da más seguridad y eleva tu energía.

Alimentos sanos como frutas y vegetales son más económicos que mucha de la chatarra que consumimos en el trabajo y realmente nos nutren, ¡cambiar de hábitos es posible y te aporta grandes beneficios!

2. Enfrenta y resuelve tus problemas personales. Regresar a casa tras un día agotador y encontrarse con problemas familiares, de pareja o financieros es desgastante. Para salir al trabajo y desempeñarnos con excelencia es necesario que nuestra vida personal esté en orden:Invierte tiempo en conversar con tu pareja, pasar tiempo con tus hijos, frecuentar a tus padres o limar asperezas con un ser querido. Estar en paz a nivel emocional nos permite afrontar mejor los retos de un ritmo de vida agitado.Trabajar tiempo completo no limita tu preparación profesional ¡Estudia un Diplomado en línea e impulsa tu carrera!

3. Aprovecha tu hora de comida. Tomar tiempo libre para comer es indispensable para todo trabajador, no sólo es el momento de consumir alimentos que aporten energía para terminar el día, también constituye un descanso a las horas fuertes de trabajo y permite ‘desconectarse’ un momento para recuperar la concentración.

Las personas que suelen comer en su escritorio están cometiendo un grave error, significa que están pasando de 8 a 10 horas frente a la computadora y no es de extrañar que poco a poco desarrollen padecimientos  renales o gastrointestinales.Evita al máximo saltarte tu hora de comida, aprovecha ese tiempo para caminar, ir a un parque cercano, tomar aire fresco, conversar con tus compañeros o cualquier otra actividad que te relaje. Los beneficios son mayor productividad, concentración y bienestar. 

4. Toma vacaciones.  Aunque la carga de trabajo sea muy alta haz todo lo posible por tomar tus días de vacaciones y úsalos con inteligencia. En ocasiones salir de viaje puede ser tan estresante como la oficina, por ello es importante no saturar tus días libres con muchas actividades. Utiliza ese tiempo disponible para descansar, pasar tiempo de calidad con tu familia y relajarte, evita atender asuntos laborales: unos días lejos del estrés pueden ayudarte a recargar las baterías y regresar motivado al trabajo.  

5. Promete resultados, no tiempo. Establece con tu jefe los objetivos de tu puesto y enfócate en realizar un trabajo eficiente. Si logras organizarte mejor y alcanzas tus objetivos, la rutina en la oficina dejará de enfocarse en ‘horas extra’. No te comprometas a quedarte más tiempo, en ocasiones salir puntual, llegar a casa, descansar un rato y luego terminar un pendiente puede ser más productivo que trabajar un par de horas más en la oficina. 

Trabajando en BEHFER podrás ser dueño de tu tiempo, para que disfrutes de todas las actividades que te hacen sentir feliz. Nosotros contamos con los mejores planes laborales, diseñados de acuerdo a tus posibilidades. Pregunta por ellos... Llámanos o envíanos un mensaje.
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¿Madre o profesionista?

¿Madre o profesionista? El dilema de las mujeres modernas.

 

La maternidad es un tema central en la vida de las mujeres. Socialmente la función materna se ve privilegiada y la maternidad define a la mujer por encima de cualquier otra función.

Desde siempre se ha concebido a la maternidad como una tarea de carácter instintivo y arraigada en el seno de la estructura biológica de la mujer.

La sociedad de hoy contempla la idea de que las mujeres pueden tenerlo todo: pareja, hogar, hijos, trabajo y carrera profesional. Indudablemente es algo que se puede lograr, pero se requiere de mucho trabajo, esfuerzo, disciplina y confianza. No existe una fórmula mágica para ser una mujer exitosa y una madre plena al mismo tiempo. Toda mujer es distinta, por lo que cada una se encuentran en su derecho de tomar las decisiones que la hagan sentir plena.

Toda mujer debe mostrar firmeza y seguridad en relación al curso que tome su vida. Algunas de las satisfacciones de las que gozan aquellas mujeres cuyo deseo de ser madres no figura en sus planes de vida son: logros profesionales, artísticos, creativos, comunitarios, políticos y  religiosos, deportivos, entre otros. Ser  mujer no es sinónimo de ser madre y las posibilidades de alcanzar la felicidad no se centran solamente en la elección de tener hijos.

Por otro lado, existe una alta población femenina que anhela la maternidad así como una vida profesional exitosa. Ser madre no significa, necesariamente, renunciar a la vida laboral y aspirar a metas profesionales. Es posible que sientan que ambos roles son antagónicos: Ser la mamá perfecta vs la profesionista exitosa.

En la actualidad, la mayoría de las mujeres tienen la necesidad de trabajar por el simple deseo de desarrollarse personalmente o profesionalmente, por necesidad económica, por status, por apoyo familiar, por motivos emocionales, sociales y/o culturales.

El equilibrio entre ser madre y profesionista se algo que se puede lograr, por ejemplo, cuando lleva  a su bebé a una guardería, o lo deja encargado con alguien más, mientras atiende sus obligaciones profesionales, entre otras. Es cuestión organizarse, estructurase y pedir la ayuda adecuada.

Es importante  que la mujer realice un autoanálisis para hacer consciencia de cuáles son sus deseos como mujer. Debe entender con claridad cuáles son sus aspiraciones de vida.  Y sobre todo, poder eliminar toda culpa y miedo que no le permiten realizarse como madre, como profesionista o, en el mejor de los casos, como ambas.

En #BEHFER tus decisiones son importantes, por lo cual te ofrecemos una gran variedad de planes de trabajo diseñados a tus necesidades. Pregunta por ellos... Llámanos o envíanos un mensaje.
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15 cualidades de una mujer líder (parte 2)

Continuamos con la descripción de las cualidades de una mujer líder, en dónde es un placer “admirar el talento y liderazgo de todas ellas”. Bien, el sector público, privado y personal (social, familiar, sentimental, etc.) requerimos de mujeres emprendedoras y visionarias.

Parte 2

8. Inteligente: una mujer líder es sumamente audaz, tenaz, versátil, analítica y racional. En pocas palabras, dotada de una gran inteligencia, experiencia y academia que la hacen única al guiar a su gente de trabajo al éxito, (en todos los aspectos).

9. Constante: la mujer líder posee una gran cualidad, “constancia”, es decir; se fija metas para cumplirlas en tiempo y forma. Jamás abandona el barco, jamás le teme al fracaso.

10. Persuasivas: la constancia y la persuasión de toda mujer líder es una de sus mejores cualidades de liderazgo. Las utilizan con ética y moral para alcanzar sus objetivos. Persuaden (no manipulan) actitudes y pensamientos para alcanzar objetivos (ganar-ganar) aplicándolo desde con su gente hasta con otros grupos sociales para el beneficio de todos, (negocios, política, gestión social, etc.).

11. Negociadoras: toda mujer líder entiende, posee y ejecuta la capacidad, habilidad, conocimientos y cualidad en el arte del ganar-ganar. Integra muy bien el tercer “ganar” en toda negociación, por ejemplo, si nos enfocamos a la mujer líder ejecutiva/empresarial siempre buscará que el tercer beneficiado sea el cliente final, más explícito así; la mujer líder ha negociado satisfactoriamente una sinergia mercadológica al integrar en su producto (softwares para marketing online) un programa (para medir tráfico web) de la otra parte negociante. A ambas empresas les beneficia en estrategias  de marketing y ventas, pero ¿el cliente final?, ¡sí! se verá beneficiado en adquirir un software con un programa extra, sólo que aquí la mujer líder (software de marketing online) busca negociar qué no sólo la otra parte negociante le brinde al cliente 1 mes gratis, tal vez 3 meses gratis y/o descuento en membresías de 1,2,3, años etc.

12. Gestoras: toda mujer líder está en busca continua de lograr objetivos. Da seguimiento  a la información y estrategias de su equipo de trabajo y de otros grupos sociales internos/externos para estar al margen de lo que sucede dentro y fuera de la empresa para así lograr objetivos. 

13. Calidad total: están casadas con hacer las cosas bien, rápido y a la primera. Busca satisfacer las necesidades primeramente de su público interno (su gente, departamentos, procesos, sistemas, etc.) para después superar las expectativas del cliente externo (su mercado). La calidad total le atribuye diferenciación y una mayor competitividad en todos los aspectos. Calidad es el liderazgo de una mujer emprendedora.

14. Creatividad, Originalidad e Innovación: la mujer líder posee estas habilidades y técnicas en nivel personal, empresarial y grupal (de su talento del equipo de trabajo) que le y les permite una mayor proyección al futuro, mejor posicionamiento en el mercado, distinción y calidad.

15. Justa: toda mujer líder da a cada quién lo que se merece. Si bien es cierto que es una gran motivadora, también sabe reconocer lo bueno de lo malo (analiza lo que para muchos puede sersubjetivo) para tomar la mejor decisión. Acepta de la mejor manera (optimismo) los aciertos y errores de su gente, toma estrategias que ayuden y orienten al éxito. Reconoce la eficiencia, labor, aportes, desarrollo y demás de su gente. 

En BEHFER reconocemos todas estas características que posees como persona y valoramos el esfuerzo que haces día a día para alanzar tus metas. Es por ello que te damos todas las herramientas que necesitas para lograr el éxito que tanto deseas. 

15 cualidades de una mujer líder (parte 1)

¿Eres la clase de mujer emprendedora que siempre llegas de 15 a 25 minutos antes de cada cita de trabajo y/o negocios?, ¿tomas la iniciativa en cada reunión?, ¿posees una visión de servicio a la comunidad?, ¿siempre defiendes los derechos de tu equipo de trabajo?, ¿eres flexible y no autoritaria?, ¿motivas por medio del poder de las palabras a tu equipo de trabajo?. Si la respuesta a todas las preguntas antes escritas son ¡sí! … ¡muchas felicidades!… el mundo emprendedor, ejecutivo, empresarial, social, etc., ¡necesitamos de ti y de tu liderazgo!.

A continuación por medio de investigaciones y experiencia de Carlos Cabrera, Consultor en Marketing, Kaizen, Innovación y Liderazgo por la Universidad Científica Latino Americana de Hidalgo,comparte 15 cualidades de toda mujer líder.

Parte 1:

1) Organizadas: toda mujer líder posee una gran cualidad de organización. Administra eficazmente su tiempo para cubrir eventos, proyectos, reuniones, citas de negocios, juntas de trabajo, etc.

2) Independientes: la mujer líder es sumamente “auto suficiente”, no depende de nada y de nadie en el sentido de “percibirse atada por miedo o manipulación”. Actúa acorde a su ética, auto estima, experiencia y motivación. En pocas palabras, detesta a los hombres “machistas” y disfruta siempre competir ética y moralmente contra “líderes hombres machistas”. 

3) Trabajadoras Responsables: la mujer líder es sumamente “comprometida” con su trabajo y su gente. Conoce el valor del “empleo y/o generación del mismo”. Disfruta al 100% de cada actividad de su trabajo. Hace de su responsabilidad una cultura de disciplina. Es muy apasionada de su trabajo.

4) Alto auto estima: una mejor líder sabe diferenciar entre “el ego y su auto estima”. Son líderes con un alto valor de seguridad en sí mismas. Se auto aman, respetan y admiran para poder fomentar una cultura de valor personal propio con su equipo de trabajo. Es decir, saben realmente lo que tienen y lo que valen

5) Toma de decisiones: toda mujer líder posee la gran cualidad de prevenir, analizar, interpretar, integrar y tomar decisiones que guíen, influencien, motiven y desarrollen a su gente y empresa al éxito.

6)  Adaptables a cambios: la mujer líder posee la habilidad de crear nuevos cambios dentro de la empresa a beneficio de cada uno de sus integrantes. Así mismo, cuenta con la habilidad, capacidad y actitud para adaptarse a los cambios externos (situaciones ajenas a sus acciones y/o decisiones empresariales/personales), por ejemplo: la capacidad de adaptarse al cambio de Gobierno político, siendo que este realice reformas fiscales que puedan afectar la planeación estratégica de la empresa/departamento que lidera la mujer en su mercado.

7. Visionaria: toda mujer líder sabe a donde ir, conoce de pies a cabeza la misión de la empresa que lidera, por lo que tiene una dirección y proyección a futuro sumamente comprometedora. Sabe muy bien y acepta que el camino no será fácil, puesto que también existe la competencia y situaciones externas que se interpondrán en el camino de ella y de su equipo. Pero cuenta con todo lo necesario (y el apoyo de su gente, muy indispensable) para lograr el éxito.

Las mujeres venden más que los hombres

Las mujeres venden más que los 

hombres, según estudio.

Un estudio sobre la eficiencia laboral de mujeres y hombres realizado por ForceManager, compañía dedicada al software de gestión de flotas comerciales, señala que la efectividad de las mujeres es un 13%superior a la de los hombres.

El análisis ha investigado varias empresas de cinco sectores económicos (seguros, cosmética, telecomunicaciones, farmacia y de componentes para industrias manufactureras) y ha tenido en cuenta varios tipos de actividad comercial como son las llamadas, los e-mails, las visitas, la presentación de ofertas y otros tipos de interacción entre los vendedores y sus empresas clientes. La información se ha conseguido gracias al software de gestión de flotas de ForceManager que permite medir y analizar todas las interacciones de la flota comercial con el mercado.

Entre las conclusiones principales del estudio, destaca el dato que afirma que las mujeres consiguen los mejores resultados en ventas y, de media, cierran un 2,7% más de acuerdos. Por el contrario, los hombres son los que trabajan de forma más intensiva y su media es un 9,2% por ciento mayor que la de las mujeres.

Por otra parte, la eficiencia de ambos perfiles, que se ha calculado dividiendo la intensidad media y el índice ponderado de ventas, señala que las mujeres analizadas son un 13% más productivas que los hombres.

La Importancia de la Independencia Económica de la Mujer

La Importancia de la Independencia Económica de la Mujer

Toda mujer, sin excepción alguna, debe, desde muy joven, tiene la capacidad de aprender a manejar su dinero. Puede ser mediante salarios, propinas de los padres, o lo que sea… pero desde aproximadamente los 16 años (dependiendo mucho de nuestra madurez), una mujer ya puede trabajar por horas, medios tiempos, vacaciones o tiempo libre. ¿Eres económicamente dependiente? Muchas mujeres no viven una vida digna, respetable, satisfactoria o LIBRE porque dependen económicamente de su pareja. 

A veces puede parecer que no es problema depender económicamente de la pareja… Pero si hay problemas, y serios, ¿a dónde van a ir? Se empieza el temible apego, temor, y lo peor: Tu autoestima se ve socavada y verdaderamente te puedes sentir como una prisionera, aunque te diré que hay mujeres que se arman de mucho valor, y deciden entonces tomar las riendas de su vida, sean cuales sean sus circunstancias… Además, al 99% le va muy bien.

Valora tu trabajo y sé agradecida por ello: 
No sabes en qué momento ese pequeño o gran empleo que tienes te va a servir de una manera que no te imaginas ahora. Lo cierto es que nuestro trabajo y educación superior jamás deben ser negociables. 

Ahorrar: 
¿Te has puesto a pensar que a veces tú (o alguna amiga tuya) no puede tomar una decisión acertada para su propia vida por la dependencia económica? También debes haber observado que a pesar de que muchas mujeres trabajan, tienen que dar cuentas exactas a su pareja. ¡Inclusive dan completamente todo lo que han ganado! Lo justo es que tu dinero ganado sea TUYO. Por supuesto que puedes colaborar, que puedes y debes… pero hay una gran parte de esa ganancia que debe ir a una cuenta de ahorros. ¿Por qué?  ¿Qué pasaría si tu pareja decide que ya se cansó de vivir contigo… o si de pronto te quedas sola por cualquier motivo? ¿Estás preparada? Si no trabajas, sería buena idea que empieces a hacerlo. 

Piensa: ¡Tienes muchas capacidades!
Si no fuiste a la universidad, ¡de pronto eres una reina en la cocina! O tal vez sepas tejer, bordar, diseñar, pintar, etc. Aquí lo importante es que tienes que tomar conciencia de lo importante que es tener un trabajo, descubrir tus talentos y ponerlas en práctica. Si estás al lado de un hombre, como suelo llamarlo yo: Estupendo… él no se sentirá amenazado ni mucho menos. Muy al contrario, él te deberá alentar y sentirse orgulloso de tener una mujer muy segura de sí misma, y que a pesar de que tiene todas las comodidades en su hogar, sabe que necesita realizarse, y sentirse satisfecha con lo que hace. 

Toda mujer debe tener un trabajo y el valor necesario para saber actuar conforme lo ameriten las situaciones; libertad económica suficiente; pero tú, llegado el momento, como la mujer inteligente y planificadora que eres,  tendrás estrategias y recursos eficaces listos ya para cuando los necesites. ¿No es eso muy valioso? ¿Y MARAVILLOSO? Querida amiga… Como siempre, y con un optimismo a prueba de huracanes, te invito a reflexionar sobre este tema. Y repito: De corazón, espero que te sea de utilidad, ¿y por qué no? Que te sirva de mucho. Nosotras podemos hacer, créanme, créanme… una vida PRECIOSA, GRATIFICANTE, PLENA. ¿Te animas? Yo sé que sí. 

En BEHFER tenemos un lugar para ti, te ayudamos a lograr la independencia que tanto necesitas y creemos que toda mujer debe tener un trabajo y el valor necesario para saber actuar conforme lo ameritan las situaciones; libertad económica suficiente, te invitamos a reflexionar sobre este tema, esperamos que te sea de utilidad. Llámanos y pregunta por nuestros planes.